台電公司的「同心園地」是公、私部門員工協
助方案的學習標竿，它的成功來自員工的信任與支
持，加上不斷的創新與創意，並能設身處地站在員
工的角度，把員工當成一家人，讓員工協助不再只
是個名詞，而是能具體有效地整合及運用內外部資
源來幫助員工。欣逢「同心園地」
30
周年慶，在此
祝賀「同心園地」，更由衷地感佩「同心園地」全
體工作人員無私的奉獻。
聽聞台電公司「同心園地」聲名遠播，為提升
本局同仁工作士氣與服務效能及提供心靈休憩、紓
壓及諮商場所，讓本局的員工協助專區—「泰山休
息站」能更臻完善，分別於
107
年
5
月
17
日及
6
月
26
日至台電公司總管理處和其所屬桃園區營業處，進行標竿學習觀摩。
在觀摩中瞭解，台電公司為使員工獲得身心上的抒發和輔導管道，於民國
77
年參照
救國團「張老師」模式，創立了「同心園地」，設置兼任輔導員，正式啟動員工諮商輔導
制度。為配合政府政策及與先進國家員工協助機制接軌，台電於民國
97
年將運作
19
年的
「員工諮商輔導制度」轉型為「員工協助方案制度」，朝向更多元成熟的穩健發展。在本
次參訪中，將此經驗作為精進本局員工協助方案之參考，讓本局未來在業務推動上，能以
更周全及最熱忱的心，營造舒適溫馨的環境。
「同心園地」經過台電公司長期的用心經營和努力不懈的創新，儼然已成為員工協助
的象徵，這是大家有目共睹的，也是值得我們學習的典範，除了再次恭賀「同心園地」成
立
30
周年，更期待該園地源遠流長、永續發展。
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祝賀同心園地30歲
生日快樂
交通部高速公路局局長
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