台灣電力公司從民國
77
年底參照「義務張
老師」的模式創設了「同心園地」，歷經不同
階段的轉型與蛻變，
98
年起正式引進員工協助
方案制度迄今。「同心園地」一路走來，始終
秉持「以人為本」的信念，從「心」出發做到
對「人」的支持陪伴，營造組織關懷分享、自
助助人的文化氛圍，具體實踐「台電一家」的
精神。
「人」是組織的重要資產，「員工協助方
案」推動的目的就在於發現並協助員工解決可
能影響工作效能的相關問題，它更是機關人力
資源管理的工具，協助組織建立溫馨關懷的工
作情境，提升工作士氣及組織效能。「同心園
地」
30
年來，由同仁擔任園丁，秉持著愛心、
耐心、熱心的精神，關懷陪伴生活或工作遇到困境的同仁，以生命啟發生命，協助台電
人跨越每一道人生課題。在園長、園丁們長期的努力耕耘下，已將愛的種子散播到各個單
位，並形成一套隱形的支持性網絡。「同心園地」
30
而立，自立有成，儼然成為台電人修
練生命成長的最佳平台。
回顧過去，台電公司「同心園地」已深獲各界的肯定與讚許；展望未來，我們所面對
的是全球化競爭壓力及政經環境的快速變遷，全方位的員工協助方案將成為穩定組織不可
或缺的關鍵力量，期勉「同心園地」繼續一步一腳印，與公司、員工同心同行，一起追求
成長與茁壯！
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祝賀「同心園地」
30
周年，生日快樂
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同心三十載 園地百花開
經濟部人事處處長
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推 薦 序
2018.12
