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人力資源發展

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人才羅致運用與紀律

108.10.29更新

本公司人員進用管道主要分為「經濟部所屬事業機構新進職員甄試」及「新進僱用人員甄試」,其相關作業均本公正、公平之原則辦理。歷屆招考資訊及試題均置於公司 徵才資訊 網頁,以供民眾瀏覽。若有最新招考資訊,將於第一時間公告,並於各大媒體發布相關訊息。

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除上述兩大主要進用管道外,本公司另設有「大學及研究所獎學金甄選」機制,落實政府當前產學合作政策,並確保人力來源之多元性。

 

新進派、僱人員薪資簡圖

※依各甄試簡章及本公司相關規定辦理

 

職位管理

與工作相互結合的職位管理

按職位之工作性質、工作環境以及所需體力、知識能力等為準,將職位分為「分類職位」及「評價職位」兩種。凡係專業性、科學性、研究性之管理與技術職位及其佐理職位者,屬於分類職位;凡係技藝、半技藝與勞務性之職位者,屬於評價職位。此制度具有效分工、以事擇人、專業專才、權責明確等優點。

 

導師傳承

本公司自96年起正式實行導師制度,每一位新進人員於實習(或工作訓練)期間,除依人員專長擬訂輔導計畫、設定學習目標、安排實習部門外,均指派一名導師,幫助新進人員熟悉工作環境、解決生活和工作上的問題、傳承工作經驗等,以分享及輔導的理念,協助新進人員工作與生活之各種層面,使其快速適應及成長。

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績效考核

針對考核對象之專業能力、工作績效、團隊精神、工作態度、品德操守、管理能力及領導才能等面向,隨時觀察所屬同仁之表現,適時與考核對象面談,給予勉勵或規勸,並予記錄及評分,以作為訓練、獎懲、調派、升遷、年度考核及各項績優人員選拔等之依據。

 

升遷管道

完整健全的人才培訓規劃,搭配基中高階主管培訓計畫,讓員工職涯發展的過程中,滿足自我提升的期許並傳承核心技術及經驗。輔以本公司暢通的升遷制度,培訓各領域的優秀人才,往專業領導及各級主管等職涯規劃前進。

 

員工紀律

本公司對各級人員之道德及行為訂有相關規範準則,以提升員工工作紀律,並積極運用各種方式落實政風法令及工作倫理,強化員工依法行政、知法守法之精神素養。