教育訓練
113.03.19更新
多元培訓
電業職訓基地
本公司在全國設有4個訓練基地，辦理新進人員職前訓練、專業在職訓練、技術革新訓練及主管培育與領導發展訓練，並配合 課程需求，不斷更新教學實習設施及教學技法；各訓練基地均符合相關職業訓練法規規範，獲有行政院勞工委員會職業訓練局評 選為「績優企業職業訓練機構」及通過勞動部勞動力發展署人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System，TTQS) 評核。
系統化多元訓練
本公司大部分工作具高、低壓帶電危險，專業訓練要求較高，因缺乏外界人才備援，須自行長期培育。本公司建構完整人才 培訓體系，積極且創新地培育人才，規劃職涯發展各項專業領域之訓練方案，並整合運用內外訓練資源，在員工職涯的發展過程 中，持續提供多元培訓方案，以滿足員工自我提升的期許並傳承核心技術及經驗。
本公司訓練所每年度依照核心專長及業務需要訂定執行各項訓練計畫，訓練內容涵蓋水火力發電、核能、再生能源、輸變電 、配售電及管理發展等專業領域，提升員工專業技術能力，增強企業競爭力。
107~112年度本公司訓練所辦理員工訓練概況
單位：人次
| 訓練類別 |
107年 |
108年 |
109年 |
110年 |
111年 |
112年 |
| 新進養成訓練 |
1,590 |
2,158 |
835 |
494 |
408 |
1,087 |
| 在職訓練 |
13,787 |
11,743 |
4,545 |
2,405 |
9,945 |
11,658 |
| 主管培訓 |
1,213 |
2,048 |
1,093 |
861 |
896 |
1,836 |
| 總計 |
16,590 |
15,949 |
6,473 |
3,760 |
10,937 |
14,581 |
備註：109、110年度因受新冠肺炎疫情影響，配合降低群聚感染風險，減少開辦訓練課程，訓練人次因而下降，111年度已逐漸回升。
為應人才接班需求，系統性規劃辦理各級主管培育及發展訓練，除採用傳統教學技法外，並加入經營管理個案研討、管理劇 場情境研討、戶外體驗學習、企業人文與自我成長及標竿企業參訪觀摩學習等多元方式，以培育專業與人文思維兼具之全方位領 導人才。
在談判協商、團隊發展、教學實務等管理知能訓練，透過團體活動、實境演練、桌遊模擬等方式，實際的體驗與分享，激發 學員學習興趣，將想傳遞的知識、技能，內化到學員的心中，形成學習與實務工作交流循環。
新進養成訓練
新進輸電、變電、配電外線工作人員在養成訓練階段，透過「保線牛」、「變電龍」及「外電牛」體驗學習活動，模擬早年 在車輛、機具設備不便利情況下，運用最辛苦的人工方式，將電桿、電線、變壓器、絕緣油、礙掃用水等運送到達工作現場，完 成任務，復刻先進前輩在惡劣環境下，不畏艱難、苦幹實幹之精神。
除了專業知識技能，新進人員訓練加入志工關懷體驗活動，安排陪伴獨居老人、關懷弱勢團體、資源回收、淨灘及捐血等公益活動，培養學員正向態度與良善價值觀。
工安體感訓練
為落實公司「以環境設備本質安全為前提，以先知先制防患未然為優先」之工業安全衛生政策，訓練單位建置有多項工安體感 訓練設施，將可能的現場作業危害項目，透過實際模擬操作體驗感受，直接烙印入正確工安意識，達成「防止一切職業災害，保 障勞工生命安全與健康」之目標。
專屬數位學習園地
為提供員工多元學習管道與便捷學習環境，建置電力人才專屬的數位學習園地-台電網路學院，並因應行動學習快速發展，持續擴充系統功能，同時增設行動學習APP，支援平板及智慧型手機，讓學習突破空間限制。不定期舉辦學習推廣活動，並持續更新教材資源，截至113年2月計有1,396門，內容涵蓋專業技術、資訊、語文、管理知識、溝通心理及健康管理等多元面向，以促進員工學習成長。
113年2月台電網路學院各類別課程門數
| 類別 |
課程數 |
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| A1.主管管理類 |
76 |
B1.發電類 |
64 |
C1.輸變電類 |
70 |
D1.配售電類 |
32 |
| E1.工程類 |
38 |
F1.綜合技術類 |
30 |
G1.綜合管理類 |
84 |
H1.電腦資訊類 |
346 |
| I1.語文類 |
71 |
J1.工安類 |
27 |
K1.環保類 |
73 |
L1.人文類 |
37 |
| M1.法治教育類 |
72 |
N1.員工協助業務類 |
71 |
O1.導師專區 |
66 |
P1.專題研習類 |
26 |
| Z1.其他課程類 |
213 |
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| 合計 |
1,396 |
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證照檢定
提高工作品質，使專業技術與證照認證相結合，本公司每年輔導員工取得相關專業證照達4,000人次以上，在職員工持有證照 數逾10萬張，整體辦理績效榮獲行政院勞工委員會頒發「在職員工持有技術士證最多之公司」及「對持有技術士證者獎勵措施最 優惠公司」獎項。
另為配合政府推動「職業訓練與證照制度」政策，與勞動部共同合作規劃開發適用電力事業核心技術領域的國家 級技術士技能檢定職類，包括配電線路裝修等7大職類15級類之檢定項目，並建置評鑑合格之訓練及檢定場地。
國外研習交流
國外研習
配合公司經營發展、精進核心技術及研究發展等需要，每年均派約250人次出國開會、洽公及實習等。如派員參加美國人才發展協會(ATD)年 會吸取培訓新知，以及參與國際電機電子工程師學會(IEEE)、世界核能發電協會(WANO)及國際能源經濟學會(IAEE)等重要能源組織 國際活動，以瞭解電力業務發展概況，探討新興課題，並增進專業技術交流。另自103年起辦理寰宇計畫，選派優秀主管赴國外 知名學府或著名訓練機構研習，以擴大策略視野及充實經營管理素養。
互訪交流
技能精進傳承
技能競賽
為鼓勵員工學習提升技術能力水準，落實工作安全的各項要求，本公司每年辦理「技能競賽」，使核心技術有效傳承及持續創新精進，並為台灣電業永續發展奠基。
113年共有1,280位選手，參與團體組9類，個人組24類競賽，競賽類別除了電業核心技術外，亦持續辦理「創新成果類」及「大數據運用類」，期望同仁藉由競賽活動充分發揮團隊合作，發展具創意及實用價值之應用，以達邁向智慧電業與挖掘新商業模式之目標。
卓越技術大師
本公司為表揚具有卓越技術、足為楷模之人員，特設置「卓越技術大師獎」，以激勵爭取榮譽、提升士氣，進而強化技術精進與傳承，發揮核心技術傳承之效益，另對於政府大力推動技職教育，有其指標意義。第１屆(106年度)由桃園區營業處房水源領班及台中發電處李金安領班獲獎，第２屆(109年度)由南部發電廠徐永守領班及輸變電工程處南區施工處戴文正領班獲此殊榮，第3屆(112年度)由輸變電工程處中區施工處連吉昌領班獲得肯定。
產學合作
本公司響應政府產學合作政策並為敦親睦鄰，與高雄市立小港高級中學及臺中市立沙鹿工業高級中等學校簽訂產學合作協議，自104學年度起陸續試辦台電機電班至112學年度，每學年每班招生40名，並提供每學期10名學生獎助學金各6,000元，該班畢業生可經甄選(每班名額10名)並完成訓練後，成為本公司正式員工。
為能持續回饋地方並培養在地人才，本公司112年與中油公司於「國立岡山高級農工職業學校」成立「台電中油機電班」，並自113學年度起招生，期能繼續培育在地學子並且提供當地就業機會。
獲獎事蹟
「2023幸福企業」製造業「金獎」
本公司長期致力於提升員工幸福感、員工職場權益、員工職涯發展及善盡企業社會責任等事項，於本次評選中獲得製造業類「金獎」肯定，為製造業類別中唯一獲獎之國營事業，自110年連續3年獲此殊榮。112年11月17日由人力資源處沈處長樹禮代表出席於台北寒舍艾美酒店舉辦之頒獎典禮。
「中央政府推動建立員工學習制度獎勵」特優獎
電力係國計民生及企業發展之重要基石，本公司為達「穩定供電」使命，建構完整人才培訓體系，並積極推動各項新進、在職及主管培育等多元訓練，在員工教育訓練及人才培育上持續努力與精進，自107至111年5年間3度獲得「中央政府推動建立員工學習制度獎勵」優等獎(109、110年因疫情停辦)後，再於112年榮獲全國僅有1個名額之特優獎，顯現中央機關對於本公司在人才培育方面之高度肯定。本獎項於112年10月15日在國立臺灣科學教育館，由教育部潘文忠部長頒獎，總經理親自出席受獎。
台灣永續能源研究基金會(TAISE)2023年「台灣企業永續獎」
本公司參加財團法人台灣永續能源研究基金會(TAISE)舉辦之「台灣企業永續獎」(TCSA)評選，曾連續5年獲得「台灣企業永續報告白金獎」，並於2023年獲得「台灣企業永續報告金獎」、「台灣百大永續典範企業獎」、「性別平等領袖獎」、「資訊安全領袖獎」、「創新溝通領袖獎」等5大獎殊榮。
2022亞洲企業社會責任獎(AREA)「人力投資獎」
本公司長期培育球隊，有效運用球隊資源幫助公司善盡企業社會責任，打造優質企業形象，獲頒被譽為亞洲評價最高的CSR大獎-「亞洲企業社會責任獎-人力投資獎」之肯定。
「2021年新世代最嚮往企業」第21名
《Cheers雜誌》每年獨家進行「新世代最嚮往企業」調查，本公司110年榮獲第21名，並蟬聯公共服務業冠軍，顯示完整之新人訓練及暢通之上下溝通管道深受新鮮人肯定及嚮往。
2021國家人才發展獎
本公司訓練所高雄訓練中心繼獲TTQS金牌獎之高度肯定後精益求精，接續榮獲象徵我國人力資源領域之最高榮譽獎「國家人才發展獎」，在116個參賽單位中脫穎而出，爭取公司榮譽、提升企業形象。
國際培訓總會(IFTDO)2019年「全球人力資源發展獎」
本公司以「建置導師制度及卓越技術大師以強化傳承與精進技術」為主題，參加國際培訓總會2019年「全球人力資源發展獎」評選，經評定榮獲「最佳人力發展實踐獎」(Best HRD Practice)績優獎。