人力資源發展
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員工協助及勞資關係
113.2.23更新
本公司從下列各面向強化勞資關係：
推行員工協助方案
員工身心靈健康是公司成功的基石，由於電力事業是高危險的工作，因此保障員工的生命安全與身心健康，一直是本公司所關心及努力的重要目標，藉由推行員工協助方案(EAPs)機制來協助滿足員工、主管與組織之需求及解決影響員工工作表現及工作安全的問題，以落實關懷之經營理念，並強化以人為本的企業文化。
[影音] 真誠關懷 無私分享 同心園地歡迎新進同仁參與
增進勞資關係
本公司定期與電力工會召開勞資會議，另有基層同仁溝通座談會、團體協約協商會議、重大勞資議題協商會議、同心園地等溝通及反映意見管道，員工向上或平行之溝通管道均暢通無阻。
內部溝通
本公司轄屬單位眾多，員工遍及全臺各地，為充分傳達公司訊息，同時瞭解基層員工的心聲，除持續進行各種勞資溝通會議之運作外，並建立多種管道強化內部員工溝通，如W3網站(新進人員專區、屆退人員專區、員工人事事項及權益資源地圖等)、高階主管專題講座、基層同仁座談會。
世代融合
新進人員透過座談會直接向高階主管提出建議及想法，主管們也大方分享職涯經驗以協助新人更快融入台電大家庭。
為促進世代間溝通，除加強「員工協助」業務，辦理溝通座談會，並推展「導師制度」與「學長制」，以協助其融入台電大家庭，另針對「主管」及「新世代」規劃「新世代領導與溝通」、「新世代工作適應」兩網路課程，供同仁閱覽、學習。
性別平權
111年度「臺北市職場性別平等認證銅質獎」
本公司於促進薪資待遇性別平等、工作與家庭平衡、友善孕育措施及職場安全性別友善措施等方面多有投入，於本認證活動獲得主管機關頒發銅質獎之肯定。
2023年「TCSA台灣企業永續獎-永續單項績效之性別平等領袖獎」
本公司於推動性別平等與女性賦權的努力與耕耘，榮獲「TCSA台灣企業永續獎-永續單項績效之性別平等領袖獎」的肯定。