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台灣電力公司

人力資源發展

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薪給待遇及獎金

108.06.04更新

薪資報酬制度

本公司的薪資報酬制度是依照「經濟部所屬事業機構用人費薪給管理要點」規定,按所擔任的職位等級敘薪,並針對地區、職務危險性及稀少性訂定加給津貼,以鼓勵員工配合公司業務需要積極從事工作。

 

註:起薪尚未含依工作區域及性質核予之各項加給津貼(如:僻地加給、危險加給)。

 

為撙節用人成本,本公司亦持續採取各項管控措施,近年來業務雖逐年擴增,惟各年度用人費率(用人費用占營業收入比例)均低於前三年度平均用人費率,顯示用人費用持續控制在合理範圍內。

 

激勵員工提昇績效的獎金制度

台電公司的獎金制度係依據「經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點」等相關規定辦理,近年來整體績效表現優異,深受各界肯定,但為了促進台灣經濟發展,肩負多項政策性任務及社會責任,犧牲了盈餘;因此,獎金是由上級機關按照公司的工作考成、經營績效情形及員工貢獻程度,層層嚴謹審議核定。

績效表現

★ 世界銀行電力取得指標全球第3名
★ 台灣企業永續獎金獎
★ 亞洲電力獎
★ 公共工程金質獎
★ 文馨獎

社會責任

★ 配合政府政策穩定物價
★ 用電優惠及離島補助
★ 社區關懷與睦鄰活動推廣
★ 培植球隊,推動體育發展
★ 企業志工服務,回饋社會

 

 

激勵員工提升績效

為激勵員工持續提昇績效,除按各單位營運目標達成情形來分配獎金外,並責成各單位確實依照部門績效及員工貢獻差異程度,按合理比例核發獎金,以進一步強化激勵功能。