人力資源發展
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薪給待遇及獎金
113.03.19更新
薪資報酬制度
本公司的薪資報酬制度是依照「經濟部所屬事業機構用人費薪給管理要點」規定，按所擔任的職位等級敘薪，並針對地區、職務危險性及稀少性訂定加給津貼，以鼓勵員工配合公司業務需要積極從事工作。
註：起薪尚未含依工作區域及性質核予之各項加給津貼(如：僻地加給、危險加給)。
為撙節用人成本，本公司持續採取各項管控措施，近年來業務雖逐年擴增，惟各年度用人費率(用人費用占營業收入比例)持續控制在合理範圍內。
註：
- 計入限額用人費用定義＝依現行待遇計算之用人費用，但不含退休及離職金、卹償金、資遣費。
- 計入限額用人費率公式＝計入限額用人費用/營業收入。
激勵員工提昇績效的獎金制度
台電公司的獎金制度係依據「經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點」等相關規定辦理，由上級機關按照公司的工作考成、經營績效情形及員工貢獻程度，層層嚴謹審議核定，且本公司為了促進台灣經濟發展，肩負多項政策性任務及社會責任，整體績效表現優異，深受各界肯定。
績效表現
★ 台灣企業永續獎
★ 亞洲電力獎
★ 公共工程金質獎
★ 運動企業認證
社會責任
★ 配合政府政策穩定物價
★ 用電優惠及離島補助
★ 社區關懷與睦鄰活動推廣
★ 培植球隊，推動體育發展
★ 企業志工服務，回饋社會
激勵員工提升績效
為激勵員工持續提昇績效，除按各單位營運目標達成情形來分配獎金外，並責成各單位確實依照部門績效及員工貢獻差異程度，按合理比例核發獎金，以進一步強化激勵功能。