員工安心－工作安全
員工安心－工作安全台電極為重視員工及承攬商伙伴的工作安全與健康管理，依照勞工安全衛生相關法令規定，推動與執行各項工安措施，以建構健康優質的工作環境，保障人員的工作安全，2010年台電參加行政院勞工委員會「職場安全健康週系列活動」成果，榮獲公民營企業組(A組)優等獎。
為確保安全衛生管理策略能有效落實，台電積極辦理各項行動方案，與相關促進員工安全健康措施，維護員工的工作安全與健康。
建置台灣職業安全衛生管理系統(TOSHMS) 為降低工安事故風險，除了OHSAS 18001系統外，台電也積極輔導各單位建置台灣職業安全衛生管理系統(TOSHMS)，期望透過危害鑑別、風險評估、以及風險控制等程序的建立，有效預防職業災害。截至2010年底止，包括發電、修護、核能、供電、業務及施工等單位，共有52個單位通過驗證。
促進勞資和諧、共創雙贏 為建構勞資雙向溝通平台，共同努力消弭職災，促進勞資和諧共識，台電成立「勞工安全衛生委員會」，由總經理擔任主任委員，相關單位代表等共計有委員33人(含主任委員1人、副主任委員1人、委員31人)。其中電力工會代表14人，占比42%，優於法令規定。
教育訓練與宣導激勵 培育新進員工工安法令認知，加強員工工安宣導，充實在職員工工安法令及專業技能再教育，2010年訓練人數達4萬3千餘人次。落實員工一般健康檢查與特殊健康檢查，及其健康檢查報告異常之追蹤列管及輔導與健康管理。對致力推行工業安全衛生工作有優良事蹟員工，予以公開表揚獎勵。
提升疾病預防及健康觀念 辦理健康講座、諮詢以及現場免費篩檢服務。台電聯合診所每週六辦理健康講座，增加台電員工及承攬商對於疾病預防及健康促進觀念的認知。
根據承攬商的職災類型統計，承攬商施工時墜落與感電事故比率約占七成。為減少承攬商的工安事故，維護承攬商勞工的人身安全，台電以輔導、查核、宣傳並重的策略，除積極進行承攬商安全管理的輔導，並主動稽查外，亦加強工安宣導措施，強化承攬商勞工安全意識。相關措施包括：
強化承攬商安全意識 台電承攬商每日出工的勞工數約12,000人~15,000人，從事的工作以高空、地下作業為主，加上「電」的高風險性，因此，防止墜落與感電，是台電努力抑低承攬商事故的重點目標。為確保安全管理機制能有效落實，台電設立了具體降低職災目標，透過加強督導與承攬商的自主管理，有效提升工安管理績效。為提升承攬商對工安的認知，除了每半年辦理全省宣導會，每個月輔導2家承攬商外，另運用承攬商因違反安全衛生規定所繳交的罰款，配合業務系統，每年辦理1次北、中、南宣導會。
落實執行工具箱集會(TBM)及預知危險活動(KY) 現場負責人須於各項作業前，對作業人員說明工作內容、工作順序、作業要領、危害因素及其防範措施等，並留存紀錄。
推動工安責任區制度 按工程特性劃分工安責任區及指定負責人，加強查核防止承攬商擅自施工。
輔導與稽查 加強承攬商工作證、人員名冊與施工機具的進場管制，對於關鍵性或高風險的工作，均指派檢驗員到現場進行工安抽查。辦理開放型工地的區域聯防，加強輔導承攬商自主管理。指定認養人專案輔導高風險工作區，加強輔導承攬商強化工安自主管理能力。確保「工安七三措施」的有效執行：落實工安三護、健全安衛三化、強化電安三要、確保防墜三應、嚴守局限三須、執行開挖三設、遵守交通三讓。
工安觀念宣導 與勞檢機構聯合辦理防災宣導會。將「工安七三卡」分送予第一線承攬商，要求隨身攜帶，提醒其按標準作業程序從事各項作業，維護生命安全。針對春節前、後，及盛暑期間等職災高峰期，加強宣導，督促承攬商嚴格執行各項工安規定，減少事故發生。
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