薪給待遇及獎金

106.03.01更新


薪資報酬制度



本公司的薪資報酬制度是依照「經濟部所屬事業機構用人費薪給管理要點」規定,按所擔任的職位等級敘薪,並針對地區、職務危險性及稀少性訂定加給津貼,以鼓勵員工配合公司業務需要積極從事工作。


具危險性的電力工作

平均薪資

為撙節用人成本,本公司亦持續採取各項管控措施,近年來業務雖逐年擴增,惟各年度用人費率(用人費用占營業收入比例)均低於前三年度平均用人費率,顯示用人費用持續控制在合理範圍內。


93-104年度用人費率趨勢圖
備註:
  • 計入限額用人費用定義=依現行待遇計算之用人費用,但不含退休及離職金、卹償金、資遣費。
  • 計入限額用人費率公式=計入限額用人費用/營業收入。
  • 100年度用人費用經扣除配合政策提前結算之久任獎金結算補償金12.21億元,用人費率應為 6.37%。
  • 104年度因電價調降致營業收入減少,用人費率相對提高。



激勵員工提昇績效的獎金制度



激勵員工提昇績效的獎金制度



本公司自2009年起連續參加「財團法人台灣永續能源研究基金會」舉辦之「台灣企業永續獎」評選,歷年榮獲包括:銅獎、銀獎、金獎、特優獎及氣候變遷資訊揭露績優特別獎等各類獎項;2016年在綜合績效表現獲「企業永續獎」及最佳單項績效獲「社會共融獎」,肯定台電積極推廣節能環保作為及善盡企業社會責任之績效。


本公司多次榮獲體育署所頒體育推手獎,2016年獲得「贊助類金質獎」、「贊助類長期贊助獎」及「推展類金質獎」等3大獎項,並榮獲教育部體育署「運動企業認證」,長期深耕體育球類運動獲得肯定。


本公司各單位近年來分別榮獲「亞洲電力獎」及「公共工程金質獎」等多項榮耀。 本公司各單位近年來分別榮獲「亞洲電力獎」及「公共工程金質獎」等多項榮耀。

本公司各單位近年來分別榮獲「亞洲電力獎」及「公共工程金質獎」等多項榮耀。

  

激勵員工提升績效